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合適的場合采用正確的批評(píng)方法

　　員工在接受批評(píng)時(shí)，最害怕的就是有人在周圍旁觀。員工在受到批評(píng)的時(shí)候，也許會(huì)承認(rèn)錯(cuò)誤，但很少有員工愿意接受這種被人圍觀的批評(píng)方式。如果管理者采用這種不合理的方法，就會(huì)使員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事充滿敵意，甚至還會(huì)采取行動(dòng)來報(bào)復(fù)。
　　事實(shí)上，批評(píng)也是溝通藝術(shù)中的一種。作為平面磨床企業(yè)的管理者，你要學(xué)會(huì)并懂得運(yùn)用批評(píng)的藝術(shù)，這樣員工才能對(duì)你心服口服。
　　管理者如果希望自己的批評(píng)取得效果，就應(yīng)該在合適的場合采用正確的批評(píng)方法，將員工引導(dǎo)到正確的軌道上來，而不是去貶低他的人格。在管理的過程中，平面磨床企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤的輕重、性質(zhì)等來進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u(píng)，這樣批評(píng)才能取得良好的效果。