磨削技術(shù)
數(shù)控磨床廠家為數(shù)控磨床新技術(shù)員工入職所做的準備 |
| 發(fā)布時間：2017/4/26 |
| 在大多數(shù)磨床公司里，項目經(jīng)理一般都要負責為數(shù)控磨床新技術(shù)員工尋找工位，或至少需要提議。請考慮團隊現(xiàn)有的人員配置，找到與數(shù)控磨床新技術(shù)員工個性搭配的人員，另外還要考慮到數(shù)控磨床新技術(shù)員工的代碼職責，以及團隊領導、技術(shù)領導和架構(gòu)師的位置。 數(shù)控磨床新技術(shù)員工的臺式機配置很可能也需要你來指定，以便他們更好地完成團隊任務。還需要曙定相應的開發(fā)環(huán)境和工具，以及磨床公司特有的效率軟件。你需要明白這些資源的請求流程，需要多長時間準備，以便數(shù)控磨床新技術(shù)員工到來時，機器能夠到位，配置好并能正常運行。 同樣的，你需要采取哪些措施，多長時間提前準備，才能保證在數(shù)控磨床新技術(shù)員工到來的第一天，電子郵件地址、網(wǎng)絡訪問、服務器賬號與訪問權(quán)限都能準備好?準備好電子郵件地址之后，還需要把它添加到適當?shù)泥]件列表中，如團隊級別、組織級別、部門級別的郵件列表。還要在日歷系統(tǒng)中安排好會議邀請列表，在磨床公司的人員目錄中加上新人的信息。 另外，你需要采取哪些措施，多長時間提前準備，才能保證數(shù)控磨床新技術(shù)員工到來的時候，工牌就可以使用，并且有用來收取紙質(zhì)郵件的郵箱? 考慮是否還需要為新雇員分配一位長期的職業(yè)導師。更資深的程序員或軟件架構(gòu)師可以幫助數(shù)控磨床新技術(shù)員工尋找成長的機會，并建議他們?nèi)绾瓮七M自己的職業(yè)生涯。職業(yè)導師最好是面試時與數(shù)控磨床新技術(shù)員工溝通良好的面試官，或是數(shù)控磨床新技術(shù)員工的專長能夠彌補其缺點的資深員工。 選擇好合適的伙伴與導師后，還要詢問他們，并確認他們到時候有空。首先得確保伙伴自己在入職首．日那天別被自己的工作壓垮，或是正好計劃要去牙醫(yī)那里看蛀牙，否則伙伴計劃就不會有任何效果。被選中的伙伴或?qū)煟魧λ麄兊慕巧珱]有表現(xiàn)出足夠的熱情，你就得挑選其他人。向他們介紹自己需要扮演的角色：伙伴需要帶領數(shù)控磨床新技術(shù)員工去哪幾個地方，導師最初(和接下來)的交談需要談什么，等等。 第一天必須做的事 現(xiàn)在花幾分鐘時間思考數(shù)控磨床新技術(shù)員工的第一天。創(chuàng)建一個類似的清單，幫助你確保所有必需的事情都能完成。 是否已經(jīng)準備好設備、軟件許可、登錄和密碼?若平面磨床新技術(shù)員工因為你或團隊準備不足，連最基本的任務都無法完成，那就太糟糕了。即使磨床公司里有專門負責這些問題的人，我們?nèi)匀唤ㄗh你再三檢查，以確保完成準備工作。Ron在Razorfish磨床公司歡迎數(shù)控磨床新技術(shù)員工時，使用彩色的入職安排時間表。這個時間表文件也可以在本書的“工具”部分找到。在Razorfish，入職的開始時間總是從上午9點鐘開始，從來沒有變過。這個時間直接寫到錄取通知中通知給數(shù)控磨床新技術(shù)員工。人力資源準備好時間表，提醒那些常常埋身于高級別的技術(shù)咨詢項目之中的開發(fā)經(jīng)理們，花必要的時間去思考數(shù)控磨床新技術(shù)員工到來時需要準備什么。 永遠不要低估對數(shù)控磨床新技術(shù)員工適當歡迎的重要性。據(jù)Mickey回憶，在Gracenote東京辦公室，他招聘了一位曾為索尼磨床公司工作過許多年的數(shù)控磨床新技術(shù)員工：“決定離開索尼這樣的磨床公司對他來說是一個重大的決定，所以他盼望自己作為磨床公司的一個重要成員而被歡迎。不幸的是，入職第一天的上午，東京辦公室的招聘經(jīng)理和總經(jīng)理必須在外進行客戶訪問，接待他的是辦公室經(jīng)理，這令他非常失望。入職時沒遇到得體的歡迎，困擾了他數(shù)月，并導致嚴重的問題，以致我人個花了很多時間來幫助解決這個困擾。” razorfish的首日安排通常以部門經(jīng)理或招聘經(jīng)理進行半小時左右的歡迎會作為開始。其余的安排也大多是半個小時，包括： ·由伙伴帶領參觀辦公室，重點是做一輪介紹； ·數(shù)控磨床新技術(shù)員工的直接經(jīng)理進行團隊目標溝通； ·辦公室經(jīng)理帶領參觀設施：洗手間、辦公用品、文印區(qū)域、打印機和傳真機機位置、會議室分部圖、冷水機、咖啡機以及如何制作更多的咖啡、零食販賣機、休息室、安全信息、防火通道和其他重要位置； ·IT人員上門檢查最終的電腦、打印機、網(wǎng)絡、電子郵件和網(wǎng)絡配置，指導進行語音信箱和VPN相關的操作，并做其他問題解答； ·人力資源進行福利說明；協(xié)助數(shù)控磨床新技術(shù)員工完成開始幾天必要的文書工作，包括保密協(xié)議； ·與團隊成員見面，包括其他開發(fā)經(jīng)理和項目、產(chǎn)品經(jīng)理，指定其中一位團隊成員為數(shù)控磨床新技術(shù)員工演示如何登錄服務器(最好能在數(shù)控磨床新技術(shù)員工自己的電腦上演示)，如何在文件系統(tǒng)中找到團隊、部門和磨床公司的關鍵資料，展示磨床公司和部門的內(nèi)部網(wǎng)；團隊隊友與其他同事們的個人信息、照片和目錄； ·與伙伴或?qū)煶砸活D(大概一個半小時的)大餐。除了這兩位之外，其他人應該在本周晚些時候與數(shù)控磨床新技術(shù)員工共進午餐。需要對伙伴或?qū)熋鞔_指出由磨床公司買單，并在必要時提醒他們?nèi)绾沃Ц叮?br /> ·由一位或多位磨床公司高層管理人員進行面對面歡迎。 要把整個事情做好，你需要思考、尋找、溝通并安排好整個入職首日的接待名單，并想辦法讓他們?nèi)ニ伎既绾握宫F(xiàn)磨床公司、部門、團隊和項目。 記住你的目標： ·讓數(shù)控磨床新技術(shù)員工感受到特別重視，并讓他感覺加入了一個非常特別的團隊和磨床公司； ·幫助數(shù)控磨床新技術(shù)員工了解項目的重要性，并讓他們對在其中扮演的角色(即你分配的任務)產(chǎn)生責任感； ·溝通磨床公司的文化和愿景； ·建立管理嚴謹?shù)挠∠螅?br /> ·開始幫助數(shù)控磨床新技術(shù)員工融入整個團隊； ·奠定工作基礎，幫助數(shù)控磨床新技術(shù)員工快速獲得高工作效率。 注意程序員的特殊設備需求：高端系統(tǒng)、大監(jiān)視屏、許可證、登錄、網(wǎng)絡訪問、家庭訪問等。 |
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